Ανασφάλιστη και αδήλωτη εργασία: δικαιώματα, αποδείξεις και καταγγελία

Αδήλωτη, υποδηλωμένη ή ελλιπώς ασφαλισμένη εργασία;

Πριν επιλεγεί μια διαδικασία, περιγράφουμε τι συμβαίνει στην πράξη. Υπάρχει εργασία χωρίς αντίστοιχη δήλωση; Έχουν δηλωθεί λιγότερες ώρες ή διαφορετικοί όροι; Ή οι δηλώσεις υπάρχουν, αλλά η ασφαλιστική εικόνα φαίνεται ελλιπής; Οι περιπτώσεις μπορεί να συνδέονται, όμως δεν ελέγχονται όλες με το ίδιο αποδεικτικό.

Αναζητήστε την προσωποποιημένη πληροφόρηση στο ΕΡΓΑΝΗ και συγκρίνετέ τη με το ασφαλιστικό ιστορικό. Μην περιορίζετε τον φάκελο σε ό,τι γράφει μια σύμβαση ή ένα μήνυμα. Για παράδειγμα, αν δηλώνεται διαφορετικό ωράριο από το πραγματικό, χρειάζονται συγκεκριμένες ημέρες, βάρδιες και διαθέσιμα στοιχεία της διαφοράς.

Ποια στοιχεία κρατάμε όσο η εργασία συνεχίζεται

Σημειώστε ημερομηνίες, καθήκοντα, τόπο εργασίας, ποιος έδινε οδηγίες και πώς πληρωνόσασταν. Οργανώστε τα στοιχεία ανά περίοδο, ώστε να συνδέονται οι ώρες με τις πληρωμές. Η φράση «εργαζόμουν όλο το καλοκαίρι» γίνεται πιο χρήσιμη όταν συνοδεύεται από συγκεκριμένο χρονολόγιο και αρχεία.

Διατηρήστε όσα έγγραφα και μηνύματα έχετε νόμιμα στη διάθεσή σας, χωρίς να αλλοιώνετε το περιεχόμενό τους ή να αποκτάτε πρόσβαση σε λογαριασμούς άλλων. Πριν υπογράψετε έγγραφο που εμφανίζει διαφορετικές ημερομηνίες, ωράριο, εξόφληση ή οικειοθελή αποχώρηση, ζητήστε να σας εξηγηθεί το περιεχόμενο και κρατήστε αντίγραφο για νομικό έλεγχο.

• Επωνυμία εργοδότη και ακριβής διεύθυνση χώρου εργασίας
• Πρόγραμμα, βάρδιες και χρονική περίοδος απασχόλησης
• Συμφωνία αμοιβής, πληρωμές και τυχόν υπόλοιπο
• Αντίγραφα δηλώσεων, εκκαθαριστικών και σχετικής επικοινωνίας

Καταγγελία για έλεγχο ή αίτηση εργατικής διαφοράς;

Η Επιθεώρηση Εργασίας δέχεται επώνυμη ή ανώνυμη καταγγελία, ηλεκτρονικά και με τους άλλους επίσημους τρόπους υποβολής, μεταξύ αυτών μέσω του 1555. Για να μπορεί να οργανωθεί έλεγχος, χρειάζονται σαφής τόπος εργασίας, στοιχεία εργοδότη και συγκεκριμένο πρόβλημα. Ελέγχετε πάντοτε τις τρέχουσες οδηγίες της υπηρεσίας πριν από την υποβολή.

Όταν ζητάτε επίλυση προσωπικής διαφωνίας, όπως οφειλόμενες αποδοχές, εξετάζεται χωριστά η αίτηση για εργατική διαφορά. Πρόκειται για διαδικασία με ταυτοποίηση των μερών και συγκεκριμένο αντικείμενο. Μην θεωρείτε ότι μια ανώνυμη αναφορά για έλεγχο αρκεί για να αναγνωριστούν και να καταβληθούν αυτομάτως οι δικές σας απαιτήσεις.

Μισθοί, ένσημα και αποχώρηση χρειάζονται κοινό χρονολόγιο

Χωρίστε τον στόχο σε τρία ερωτήματα: ποια παράβαση ζητάτε να ελεγχθεί, ποια χρήματα διεκδικείτε και ποια ασφαλιστική περίοδος χρειάζεται τακτοποίηση. Για τα ένσημα ακολουθείται η αρμόδια ασφαλιστική διαδικασία στον e-ΕΦΚΑ. Ένα γενικό παράπονο δεν πρέπει να υποκαθιστά το ειδικό αίτημα που απαιτεί η υπόθεση.

Καταγράψτε τυχόν απόλυση, αποχώρηση, προηγούμενες επιδόσεις ή προγραμματισμένη συνάντηση. Οι προθεσμίες δεν είναι ενιαίες για όλα τα αιτήματα και δεν πρέπει να υποθέτετε ότι κάθε επικοινωνία με μια αρχή τις διακόπτει. Για εργαζομένους στο Ηράκλειο και την Κρήτη, ένας οργανωμένος αρχικός φάκελος επιτρέπει πιο στοχευμένη επιλογή των επόμενων ενεργειών.